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时间:2022-11-24 阅读:14 评论:0 作者:老李

毕业生面试可能会被问的问题这点最恐怖后端开发应届生进公司不会

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新生代大多面试“不紧张”

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想在面试时更有信心,之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询,还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示,79%的求职者会在应聘前搜集企业信息,了解基本资料。就业指导专家表示,这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定,但不难发现,直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子,因此,求职的针对性相对较差,上海优就业(微信号后端开发应届生进公司不会:shujiuye)的老师每天发布新的求职信息和工具,欢迎关注。

调查中有66%的人会准备简历和相关证件,有基本的面试常识,但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示,这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意,没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人,合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象,能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。

在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示,仅有22%的求职者在面试时非常紧张,不知所措,而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见,多数应届毕业生对求职持较为乐观态度,名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。

调查显示,71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答,其次是32%的人对专业问题感到困难,紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题,应届生们的心理素质表现良好,仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题,求职者表现出了极大的宽容,仅有5%的人认为不好回答。

半数人听不懂面试官弦外音

在面试过程中,由于时间关系,HR把每个问题都设计得比较紧凑,应届毕业生底气多少存在不足,因此,有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。英才网联调查显示,有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音,不会“借题发挥”地去展现自身优势,而是选择一问一答的保守回答。英才网联就业指导专家表示,这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少,仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意,缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。

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招不到人也有责任

“70后”、“80后”求职者看重的是企业是否有发展,个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素,而新一代毕业生除了考虑这些因素以外,开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现,他们求职的视角开始转变。

调查显示,60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职,而不看重面试官素质好坏的仅占25%,10%的人表示“没有考虑”。这一结果给招聘人员提个醒,如果企业不能如愿招到合适人选,一定程度上与面试官自身素质也有关联。

就业指导专家提醒应届生,有良好的求职心态很重要。面试前,要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着,不一定要西装革履,但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时,只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险,但也别忘记适时借题发挥展现自身优势。

来源网络,上海优就业整理。

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